56% van klachten leeftijdsdiscriminatie te maken met werk 
Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding heeft haar “Jaarverslag discriminatie en diversiteit 2007” uit.  
Enkele markante bevindingen zijn:  

• Het aantal discriminatiedossiers voor de categorie leeftijd stijgt met 125% in vergelijking met 2006
• 56% van de klachten leeftijdsdiscriminatie heeft te maken met werk

Instrumenten tegen leeftijdsdiscriminatie 
In het overzicht Personeelsbeleid voor alle leeftijden vindt u methodieken tegen leeftijdsdiscriminatie.

• De stop discrimination toolbox bevat een ruime waaier methodieken over discriminatie
• Met de Quickscan Leeftijdsdiscriminatie maakt u een nauwkeurig analyse van mogelijke leeftijdsdiscriminatie.

Toolbox mature@eu 
Het project Mature@eu heeft een toolbox en een e-learning programma ontwikkeld met meer dan 250 innovatieve materialen over leeftijdsbewust personeelsbeleid.
Dit en meer vindt u op de site van leeftijdsbewust personeelsbeleid .


Het aantal gepensioneerde werknemers en zelfstandigen stijgt nauwelijks in Vlaanderen; het aantal gepensioneerde ambtenaren stijgt wél.
De pensioengerechtigde leeftijd van vrouwen (aanvankelijk 60 jaar) wordt sinds 1995 geleidelijk gelijkgeschakeld met die van mannen. Dit proces zorgt voor een vertraging van de instroom van vrouwen in het pensioenstelsel. Hierdoor stijgt het totaal aantal gepensioneerde werknemers en zelfstandigen nauwelijks in Vlaanderen. Het aantal gepensioneerde ambtenaren stijgt wél. Hier gold altijd al 65 jaar voor de pensioenleeftijd voor mannen en vrouwen. Meer...

Gratis workshops op 7, 8 en 9 oktober 2008 houdt tijdens European Week of Regions and Cities
Een greep uit het aanbod relevant voor het thema Leeftijd&Werk: 

• Age management: Regional responses to the demographic challenge
• More and better jobs through flexibility and security

Meer...