Hernieuwd akkoord tewerkstelling 50+ers: "Samen op de bres"  
Op 23/10/08 kwamen sociale partners en Vlaamse regering tot een akkoord over een hernieuwd programma rond tewerkstelling van 50+ers. Het akkoord “Samen op de bres voor 50+" vertrekt van het recht op specifieke begeleiding van mensen die na hun 50ste aan de slag gaan of blijven. Opvallend is de grote aandacht voor individuele begeleiding van zowel werkzoekenden als werkenden. 


 
Actieplan Kempen model voor andere regio’s met herstructureringsgolf  
Meer begeleiding en opleiding, gerichte competentiegesprekken en vacatures tussen bedrijven en VDAB sneller en vollediger doorgeven, zijn enkele van de actiepunten waarmee de VDAB de herstructureringsproblemen in de Kempen zal aanpakken. Minister van Werk Vandenbroucke wil hiermee de ontslagen werknemers uit deze regio snel opnieuw aan het werk helpen.  



ESF oproep leeftijdsbewust personeelsbeleid, lancering januari 2009 
In januari 2009 wordt een oproep leeftijdsbewust personeelsbeleid gelanceerd onder prioriteit 3 van het Operationeel Programma Doelstelling 2 van ESF. 
We houden u op de hoogte van verdere ontwikkelingen .  
  


Heeft u ideeën over relevant  arbeidsmarktonderzoek? Laat het weten in de VIONA ideeënbus.  
De uitbesteding van beleidsgerichte arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen verloopt via regelmatige onderzoeksoproepen in het kader van het ‘Vlaams Interuniversitair Onderzoeksprogramma Arbeidsmarktrapportering’, kortweg VIONA. 
Alle relevante actoren binnen het brede werkveld van het werkgelegenheidsbeleid (de onderzoekswereld, derden, koepelorganisaties, enz.) kunnen ideeën aanbrengen en lacunes in het beleidsgerichte arbeidsmarktonderzoek in Vlaanderen signaleren in een ideeënbus op de portaalsite Werk.be. 
 


Kwart personeelsbestand lokale besturen is ouder dan 50
Bij de lokale besturen tellen we momenteel een 170.000-tal werknemers (exclusief de personeelsleden van het gemeentelijk onderwijs), en zoals verwacht zijn daar veel oudere werknemers bij. Bijna de helft van het personeelsbestand zit in de leeftijdscategorie tussen de 46 en de 65 jaar, een kwart is zelfs ouder dan vijftig jaar. 
Het zijn cijfers die aanzetten tot nadenken over een leeftijdsspecifiek personeelsbeleid en kansen bieden om het personeelsbestand diverser te maken. 

‘Generaties’ gelijken erg op elkaar
In leeftijd&werk-discussies gaat het vaak over de vooroordelen over 50+ers  versus hun sterke kanten. In beide gevallen worden ‘50plussers’ en ‘50minners’ gepolariseerd.  
Er wordt weinig gesproken over mogelijke gelijkenissen tussen generaties of individuen. Dit onderzoek doet dat wel. Het komt tot de conclusie dat er erg veel gelijkenissen zijn tussen de drie ‘generaties’  

 
Belg kent en gebruikt slechts enkele maatregelen eindeloopbaan
In december 2005 verscheen het Generatiepact in het Belgisch Staatsblad. Dit pact zorgde er, samen met andere maatregelen (federale en regionale), voor dat 50-plussers vandaag kunnen genieten van een aantal voordelen als ze blijven werken of weer aan de slag gaan. Plus Magazine vond dat de kennis van deze maatregelen beperkt is. 
 


Papers en interessante inzichten 
conferentie "Working at old age – emerging theories and empirical perspectives on ageing and work”
Cedefop (European Centre for the Development of Vocational training) , 29-30 September 2008, Thessaloniki, Greece. 
Op dit tweedaagse internationaal forum over vergrijzing en werk werden papers gepresenteerd van wetenschappers en experten, die nieuwe inzichten ontwikkelden over oudere werknemers en de arbeidsmarkt. De papers kunnen geraadpleegd worden.    



Boeiende agenda in het vooruitzicht

• Intersectorale mobiliteit van oudere, hoger opgeleiden. Route 45+, een bruikbare piste?    
  
  Conferentie 17/12/2008: Onder het thema "Route +45: een bruikbare piste?" nodigen Horeca Vorming Vlaanderen en VDAB u uit om kennis te maken met het opzet, het verloop en het resultaat van een pilootproject binnen de sector horeca.   
  Is het mogelijk een oudere, hoger opgeleide werkzoekenden uit de ene sector om te scholen naar hogere (knelpunt)functies in een andere sector? We staan stil bij de impact van deze instroom op het personeelsbeleid, de concrete aanpak van een opleidings- en tewerkstellingsproject voor maître d’hôtel en de kritieke succesfactoren bij het opzetten van een gelijkaardige traject.  
• Jobcafé Trefpunt 50+, meerdere data!  

Alle agendapunten 

Organiseert u zelf iets over Leeftijd&Werk? Laat het ons weten!