Afschaffing doelgroepen lastenverlaging  dreigt oudere werknemers duurder te maken 
Het Interprofessioneel Akkoord (IPA) voorziet tegen 1 april de afschaffing van een reeks bijdrageverminderingen voor doelgroepwerknemers. Dit geldt in het bijzonder voor oudere werknemers, waarvoor de voordelen volledig worden afgeschaft. Een recente studie van het Steunpunt WSE toonde aan dat 470.000 werknemers door de afschaffing van de 50+korting getroffen zouden worden.
De Vlaamse regering heeft geprotesteerd tegen deze aangekondigde hervorming. Op vrijdag 16/01 besliste het overlegcomité van de verschillende overheden  deze zaak te agenderen op de Interministeriële Conferentie tewerkstelling, vorming en sociale economie.
Meer achtergronden en duiding hierover vindt u in dit nieuws-item.



Hogere bedragen voor de tewerkstellingspremie 50+
'Herstel het vertrouwen.' Onder die noemer keurde de Vlaamse regering op 14 november vorig jaar het economisch impulsplan goed. In het kader van dit impulsplan werd ook het activerend arbeidsmarktbeleid versterkt. Eén van de resultaten is een verhoging van de tewerkstellingspremie 50+  tot maximaal 4.500 EUR per kwartaal voor nieuwe aanwervingen vanaf 1/1/2009. De premie geeft recht op een vermindering van de loonkost voor werkgevers die een niet-werkende werkzoekende 50-plusser aanwerven met een contract van onbepaalde duur.



ESF oproep en themagroep leeftijdsbewust personeelsbeleid gelanceerd

Het Vlaams Agentschap van het Europees Sociaal Fonds (ESF) heeft zopas een nieuwe oproep gelanceerd binnen het thema ‘Leeftijdsbewust Personeelsbeleid’. Hiermee wil het ESF het invoeren en implementeren van leeftijdsbewust beleid binnen bedrijven en organisaties stimuleren, zodat mensen langer inzetbaar blijven op de arbeidsmarkt. Naast bedrijven/organisaties die acties willen opzetten binnen hun personeels- en organisatiebeleid (individuele projecten) kunnen ook sociale partners projecten indienen als zij minstens drie deelnemende bedrijven/organisaties onder hun hoede nemen (clusterprojecten).
De uiterste indieningsdatum voor de projectaanvragen is 27 maart 2009. De selectieprocedure wordt afgerond voor eind juni 2009, zodat de goedgekeurde projecten van start kunnen gaan op 1 juli 2009.  De maximale looptijd van de projecten is 18 maanden.  Een individueel project kan 75.000 euro subsidie krijgen, een clusterproject 150.000 euro.
De criteria en alle modaliteiten die van toepassing zijn voor deze oproep worden beschreven in de oproepfiche.  De andere documenten die u nodig heeft bij het opmaken en indienen van een project vindt u als bijlage bij de oproep nadat u bent ingelogd en gestart met de aanmaak van het projectvoorstel in de ESF-applicatie . 

U kan met al uw vragen terecht bij een ESF-Infosessie op 30 januari 2009. 



Vormingsinitiatieven
In het agenda-overzicht van de onze website www.leeftijdenwerk.be reiken we u enkele nieuwe vormingsmogelijkheden aan op het terrein van leeftijdsbewust personeelsbeleid en het ruimere terrein 'Leeftijd & Werk'. Meer bepaald helpen zowaar een Hofnar en een Kanarie u onderweg in drie parallele vormingssessies in maart (in Hasselt, Brussel en Gent). Het gelijknamige boek van Gunter Bombaerts en Hilda Martens is inbegrepen in de prijs van de vormingsdag, en handelt over de relatie tussen een al dan niet leeftijdsbewust personeelsbeleid (vertegenwoordigd door de Hofnar in de rol van HRM-verantwoordelijke) en de al dan niet vroege uitval van oudere werknemers (vandaar het beeld van de kanarie die door morsdood te vallen de mijnwerkers destijds alerteerden over aanwezige methaangassen; u snapt het beeld: het is niet de kanarie, maar het gas dat weg moet.) Andere blikvangers:

• Prevent organiseert een gratis vormingscyclus over HRM en gezondheid van de oudere werknemer.
• Jobcafé brengt werkgevers en 50+werkzoekenden samen op 12 maart 2009.
• Speciaal voor VVSG leden zijn er op verschillende data vormingssessies 'pensionering, een nieuwe  start'.

Lezers/partners wisten ons het volgende te melden

• 'Diversiteit werkt'
  Vooruitzenden biedt een website diversiteitwerkt aan met boeiende info over leeftijd (met een video 'de waarheid komt uit de kindermond' geeft de VDAB ons een bijzonder frisse kijk) en andere thema's. 
• ‘Naar een democratische arbeidsverdeling in Vlaanderen en Europa?’
  In  juni 2008 verscheen de nieuwe SVR-Studie van dr. Walter Van Dongen (Studiedienst van de Vlaamse Regering):
  ‘Naar een democratische arbeidsverdeling in Vlaanderen en Europa?’ - Het Combinatiemodel als basis voor een geïntegreerd beleid.
  
  Uitgaande van een brede theoretische benadering wordt de feitelijke evolutie van de verdeling van beroeps- en gezinsarbeid van mannen en vrouwen voorgesteld. Hierbij staan de verschillen naar geslacht en leeftijd centraal.  Vervolgens worden drie beleidsmodellen uitgewerkt om de mogelijke en wenselijke arbeidsverdeling in de toekomst weer te geven,  uitgaande van  het  concept ‘democratische arbeidsverdeling’. Deze modellen zijn de basis voor beleidsperspectieven op diverse maatschappelijke domeinen.
  
  Je kan deze studie gratis bestellen bij de studiedienst van de Vlaamse regering: (via 'Een publicatie zoeken') en/of de pdf-versie ophalen van de L&W-website.
  
  (Eind 2008 verscheen de engelstalige versie van deze studie: ‘Towards a democratic division of labour in Europe?’ - The Combination Model as a new integrated approach to work and family life.) 

Organiseert u zelf iets over Leeftijd&Werk? Laat het ons weten!