Zoals beloofd krijgt u hieronder de volledige versie van deze vernieuwde L&W-Update Nr. 6 te lezen.

Vanaf nummer 7 zal u deze rechtstreeks als newsletter in uw mailbox ontvangen.

Nog even preciseren: met de L&W-Update geeft het expertisecentrum Leeftijd & Werk u de mogelijkheid om op (on)geregelde tijdstippen up-to-date te zijn ivm ontwikkelingen, beleids-initiatieven, agenda,  nieuws op de website www.leeftijdenwerk.be etc.

Opgepast: komt te voorschijn zoals de feiten zelf:
op onvoorspelbare tijdstippen en met een ongeregelde frekwentie.

In deze editie gaat het dus over

1. ESF-Event rond 'Retentie' op woensdag 24 juni
2. Tewerkstellingspremie 50+ in periode van economische crisis (L&W-Bericht Nr. 2 - 2009)
3. Overbruggingspremie bij herstructurering
4. Het nieuwe KB over herstructureringen
5. 'Flanders Synergy' - competentiepool innovatieve arbeidsorganisatie
6. Handleiding LeeftijdsBewust PersoneelsBeleid (LBPB)
7. Nieuw online instrument tegen discriminatie
8. Nieuwe publicaties en nieuwe rubrieken 
9. Agenda

1.  ESF-Event rond 'Retentie' op woensdag 24 juni
De vernieuwde ESF-themagroep LeeftijdsBewust PersoneelsBeleid, voortbouwend op jarenlange uitwisseling en expertise-ontwikkeling, organiseert woensdagmiddag 24 juni in Brussel een Event rond Retentie gericht naar kleine en middelgrote organisaties en bedrijven. Hier lees je meer over het programma. Inschrijven is verplicht en moet vOOr 17 juni - doe je best meteen.


2.  Tewerkstellingspremie 50+ in periode van economische crisis (L&W-Bericht Nr. 2 - 2009)
Sinds de start in april 2006 werd voor bijna 10.000 50-plussers een tewerkstellingspremie aangevraagd. Ongeveer 7.500 premies (75%) werden ook effectief toegekend. Opmerkelijk is dat de premieaanvragen en –toekenningen voorlopig op peil blijven ondanks de tijden van economische crisis. Dit wijst op een mogelijk effect van de voorbije twee hervormingen.
In deze tweede telg van de L&W-Berichten (Nr. 2 - 2009) lees je er alles over.
Zie ook deze fiche Tewerkstellingspremie 50+ van onze collega's van het team Monitoring van het Departement Werk en Sociale Economie.


3.  Overbruggingspremie bij herstructurering
Een overbruggingspremie voor werknemers die hun arbeidstijd verminderd zien.


4.  Het nieuwe KB over herstructureringen
Uitbreiding tewerkstellingscel, outplacement en regionale toetsing naar alle bedrijven in collectief ontslag met meer dan 20 werknemers.
Meer info...


5.  'Flanders Synergy' - competentiepool innovatieve arbeidsorganisatie
Op dinsdag 2 juni was het de kick-off van de nieuwe Competentiepool voor innovatieve arbeidsorganisatie 'Flanders Synergy'. De ambities zijn enorm: mensvriendelijker organisatie van het werk, grotere flexibiliteit koppelen aan verbeterde efficiëntie, stimuleren van zelforganiserend teamwerk, werken aan retentie- en recruteringsbeleid. Samensporen met andere inspanningen richting leeftijdsbewust personeelsbeleid is de boodschap.
Zie ook dit gelegenheidswoord.


6.  Handleiding LeeftijdsBewust PersoneelsBeleid (LBPB)
Hieronder vindt u een handleiding in het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid.

• Analyse van de uitdagingen van een LBPB
• Loopbaanmanagement
• Leerbeleid

7.  Nieuw online instrument tegen discriminatie
De Online Checklist leeftijdsdiscriminatie.
Het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en Racismebestrijding ontwikkelde een online checklist om na te gaan of uw werving discrimineert en wat u er aan kan doen om ze te verbeteren.


8.  Nieuwe publicaties en nieuwe rubrieken in www.leeftijdenwerk.be
Er zijn twee nieuwe rubrieken onderaan in de linkerkolom van de startpagina.
U vindt er officiële beleidsdocumenten en eigen publicaties van het eL&W.
Ook te signaleren:

• Business&Society. 2009. Van een 45-plusbeleid naar een geïntegreerd leeftijdsbeheer
• Vanderleyden, L., Callens, M. en Noppe J. (Eds.) 2009. De sociale staat van Vlaanderen 2009

9.  Agenda
24/06/2009: ESF-Event: Retentie in KMO’s, Brussel - Inschrijven vóór 12/06!
25/08/2009: VOKA: Slotevent ‘Zilveren Schatten 50+', Gent

Meer agendapunten...

Tot slot nog iets over enkele voorwaarden voor de verdere ontwikkeling van een gedegen en dus leeftijdsbewust personeelsbeleid: leerrijke praktijken en een actief netwerk.
Heeft u weet van een leerrijke praktijk of organiseert u zelf iets in verband met Leeftijd en Werk?
Laat het ons weten via leeftijdenwerk@vlaanderen.be!

---