---

Leeftijdsbewust reilen en zeilen
De lijst met leerrijke praktijken op www.leeftijdenwerk.be groeit gestadig aan.
Recent zijn een heleboel extra bedrijven toegevoegd die hun leeftijdsbewust reilen en zeilen graag met u delen. Hieronder een greep uit die nieuwkomers.

• Tandlabo Camerlynck
  Met gericht herorganiseren en afspraken over pensioen houdt u dure competentie in huis
• EADS
  Innovatieve arbeidsorganisaties en dynamisch competentiebeheer ter verbetering van kennisborging en opleidingstrajecten
• Made in Inox
  Eerst gevoel geven dat werknemer belangrijk is, dan stielkennis omzetten in liefde voor het vak (met filmpje)
• Shipyard Lowyck
  Heroriëntering van een voltijdse scheepstimmerman

Laat u inspireren en raadpleeg de volledige lijst met leerrijke praktijken.


Objectief 100 diversiteitsplannen 'Leeftijd en Werk' overschreden
Sedert de inschakeling van 13 bijkomende EAD-projectontwikkelaars en de start van het expertisecentrum Leeftijd & Werk (2007) is het objectief dat elk jaar 100 diversiteitsplannen aangevraagd worden met een focus op de ‘leeftijd en werk’.
Dit jaar werd deze doelstelling voor het eerst duidelijk overtroffen: door 146 organisaties werden diversiteitsplannen ingediend met één of ander accent op leeftijdsdiversiteit.


Vlaamse sociale partners en regering - Samen sensibiliserend op de Bres voor 50+
De Vlaamse sociale partners bereiden op dit moment samen met het Departement Werk en Sociale Economie een sensibiliseringscampagne voor. Zoals afgesproken in het akkoord Samen op de Bres voor 50+ zullen werkgevers, werknemers en werkzoekenden gesensibiliseerd worden. In de campagne zal een toolbox centraal staan met maatregelen en methodieken om een leeftijdsbewust personeelsbeleid te bevorderen.


De aanwerving van oudere en jongere werkzoekenden wordt flink goedkoper
Half december 2009 kondigde de federale regering een groots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen aan om de crisis te bestrijden. De Vlaamse Regering vroeg om rekening te houden met de situatie van de Vlaamse arbeidsmarkt. Na overleg werden de doelgroepen aangepast en kon het plan dan toch op 1 januari 2010 starten. Het plan richt zich op jonge werkzoekenden, oudere werkzoekenden en langdurige werkzoekenden. Lees meer...


AWVN stelt dat Nederland niet klaar is om werknemers langer aan het werk te houden…
Maar wil hier wat aan doen.
Uit een enquête van Nederlandse werkgeversvereniging AWVN blijkt dat amper 28 percent van de werkgevers klaar is om oudere werknemers langer inzetbaar te houden. Bron: HRSquare.
De meerderheid van de werkgevers realiseert zich wel dat het gereedschap van HR in de toekomst verbeterd moet worden. Dit meldde AWVN-directeur Arbeidsvoorwaardenbeleid Hans van der Steen op het jaarlijkse Arbeidsvoorwaardencongres. De organisatie programmeerde ook een Workshopcyclus ‘Levensfasebeleid’.

‘Beter werk voor 50+’: een mensenrecht?
In elk geval lanceerde de Engelse Commissie voor Gelijkheid en Mensenrechten (Equality and Human Rights Commission - vergelijkbaar met ons CGKR?) op 25 januari een reeks voorstellen om het werkgelegenheidsbeleid ten aanzien van ouder wordende werknemers grondig te veranderen.
De conclusie is even kort als duidelijk en kan inspireren voor sensibiliserings- en andere initiatieven:
"De maatschappij heeft nood aan een drastische herziening van het ouder worden als iets dat begint bij de geboorte, en niet willekeurig op 50-, 55- of 60-jarige leeftijd. Onze aanbevelingen leggen vooroordelen over ouderen bloot en openen nieuwe perspectieven voor 50plussers door hen in staat te stellen te genieten zowel van kwaliteitsvolle jobs als van kwaliteitsvol leven. Het succesvol verlengen van de loopbanen zal afhangen van zowel attractieve als gezonde tewerkstelling gedurende de hele levenscyclus, oudere leeftijd inbegrepen."

Hier vindt u persbericht en rapport. 

Sectoren ‘Social Profit’ en ‘Openbare besturen’ gaan voor leeftijdsbewust
Beide sectoren lanceerden nieuwe websites met belangrijke bijdragen omtrent leeftijdsbewust personeelsbeleid. 

FE-BI, VIVO en VSPF hebben gezamenlijk de nieuwe website www.leeftijdindesocialprofit.be gelanceerd. De website geeft een overzicht van feiten en cijfers uit de social profit, leerrijke praktijken en specifieke 50+ maatregelen in de social profit.
Ook VVSG en de represenentatieve overheidsvakbonden lanceerden een nieuwe website over diversiteit: www.diverscity.be. Een belangrijk luik gaat over leeftijdsbewust personeelsbeleid .


Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap
Het project ‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap’, gefinancierd door toenmalig Vlaams minister van Sociale Economie Van Brempt, liep in oktober 2009 ten einde. Het mondde uit in een eindrapport  met een resem boeiende conclusies, gericht op de hele loopbaan: “Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een invalshoek om na te denken over de manier waarop we mensen aanwerven, de werkomgeving inrichten en organiseren, opleiding geven; kortom hoe we hen begeleiden tot ze de organisatie verlaten.” Over dit boeiend project lees je hier meer...


Leeftijdsbewust welzijnsbeleid
Op woensdag 28 oktober 2009 sloot Prevent hun project “Ageing at Work. Leeftijd en gezondheid op het werk” af. Dit en meer (Engelstalige) info over leeftijdsbewust welzijnsbeleid vindt u op de website Ageing At Work.
Voor Nederlandstalige info kan u de volgende twee artikels uit PreventFocus raadplegen:
Phillippe Kiss (2009) “Work Ability, herstelbehoefte en evaluatie van arbeidsgebonden belasting”,
Focus Prevent, November, pp 4-9.
Lieven Eeckelaert (2009) “Ageing at work. Naar een leeftijdsbewust welzijnsbeleid”, Focus Prevent, November, pp 10-13.


Mentorship webtool
AIB Vinçotte, HUB, Asco en Agoria Vlaanderen ontwikkelden samen de toolbox ‘Growing Together’. Het reikt een mogelijke aanpak en instrumenten aan voor de implementatie van mentorschap in uw organisatie. De toolbox bestaat uit vier delen die overeenkomen met de aspecten van de organisatie van een mentorschapstraject: de voorbereiding, coördinatie en evaluatie, het mentorschapstraject zelf, en de afronding. Hier vindt u de toolbox en meer over mentorship-methodieken.


Rapport 'Oudere werknemers en langer doorwerken'
TNO (Nederland - Ybema J.F., G. Geuskens, K.Oude Hengel - 2009) bracht recentelijk het rapport 'Oudere werknemers en langer doorwerken' uit, met secundaire analyses van de NEA, het NEA-cohorte-onderzoek en de WEA.
Dit rapport beantwoordt de volgende onderzoeksvragen voor Nederland:

1. In hoeverre willen en kunnen ouderen doorwerken tot hun 65e levensjaar?
2. Welke factoren beïnvloeden de uitstroom van ouderen uit arbeid?
3. Welke instrumenten zetten bedrijven in om oudere werknemers te behouden?

Nieuwsbrief DC Noise
Hier kan je de laatste nieuwsbrief downloaden van DC NOISE: Demographic Change: New Opportunities In Shrinking Europe.
Vrij vertaald: een Europees project waarbij we helpen zoeken hoe Europa een gericht en positief anticiperend beleid kan ontwikkelen als antwoord op een minder gunstige bevolkingsevolutie (beroeps- en bevolkingsdaling) en de gevolgen daarvan op diverse vlakken zoals arbeids- en woningmarkt, voorzieningen, zorgvraag en dergelijke meer. Hier de internationale stek.


Tot slot 
Kijk ook af en toe eens naar de L&W-agenda.