eL&W-publicaties

• Nummer 7 (2011) - Hoe actief zijn bedrijven bij een collectief ontslag? PDF
• Nummer 6 (2011) - De activeringsaanpak van 50+ werkzoekenden gewikt en gewogen, PDF
• Nummer 5 (2010) - Acht op tien slachtoffers van collectief ontslag zijn 50plussers, PDF
• Nummer 4 (2010) - De tewerkstellingspremie 50+: aanwerving van 50-plussers in crisistijden, PDF (update van nummer 2)
• Nummer 3 (2010) - Hoe sterk worden oudere werknemers getroffen door de crisis?, PDF
• Nummer 2 (2009) - De tewerkstellingspremie 50+: aanwerving van 50-plussers in crisistijden, PDF
• Nummer 1 (2008) - Positie van 50+ op de arbeidsmarkt: een omgevingsanalyse, PDF

• L&W-Update 8
• L&W-Update 7
• L&W-Update 6
• L&W-Update 5
• L&W-Update 4
• L&W-Update 3
• L&W-Update 2
• L&W-Update 1

• 2011/10 - With more workers longer at work: The Flemish case - ppt, PDF
• 2011/11 - Duurzame inzetbaarheid: over waarom en hoe we langer zullen werken - ppt, PDF
• 2011/02 - Antwoorden op VERgrijzing door te antwoorden op ONTgrijzing - ppt, PDF
• 2010/11 - Symposium Gezond Ouder Worden VIGEZ, Workshop “Met goesting aan het werk blijven", dr. Lieve De Lathouwer - ppt, PDF
• 2010/10 - Active restructuring policies and older workers: The Flemish case - ppt, PDF
• 2010/01 - Implementatie van leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap, PDF
• 2009/11 - 50+ op de arbeidsmarkt - ppt, PDF
• 2009/06 - Herstructureringen - De Regionale Toetsing - ppt, PDF
• 2009/03 - Leeftijdsbewust personeelsbeleid als antwoord op vergrijzing en ontgrijzing ook in crisis. Vorming leeftijdsbewust personeelsbeleid - ppt, PDF
• 2009/03 - Demografische uitdagingen werkgelegenheidsbeleid - ppt, PDF
• 2009/02 - Beleidsdag VL-NL retentie sectorconvenants, Vlaanderen - ppt, PDF
• 2009/02 - Beleidsdag VL-NL sociale interventie, Vlaanderen - ppt, PDF
• 2009/02 - Beleidsdag VL-NL arbeidsparticipatie ouderen, Vlaanderen - ppt, PDF
• 2009/02 - Beleidsdag VL-NL actief 50+, Vlaanderen - ppt, PDF
• 2009/01 - Actief ouder worden - ppt, PDF

• 2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Aanwezigheidsbeleid: pragmatisch, preventief en positief, Kluwer
  2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Une politique de présence au travail pragmatique, préventive et positive, Kluwer
• 2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Werkbaarheid. Al de rest is parking., Kluwer
  2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Seule l’employabilité compte, le reste est accessoire !, Kluwer
• 2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Argumentarium Leeftijd&Werk. Over een tuig voor overtuiging…, Kluwer
  2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Argumentaire sur l’âge et le travail : l’art de convaincre…, Kluwer
• 2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Hoe herken ik de grijze witte raaf?, Kluwer
  2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Comment reconnaître la perle rare «grisonnante»?, Kluwer
• 2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Kennismanagement is leeftijdsbewust of faalt!, Kluwer
  2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Faire fi de l’âge n’est pas digne d’un management des connaissances!, Kluwer
• 2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Leeftijdsbewust beleid als antwoord op de crisis., Kluwer
  2009 - Bombaerts, G., Martens, H. Tenir compte de l'âge pour faire face à la crise, Kluwer
• 2009 - Bombaerts, G., Martens, H. De hofnar en de kanarie onderweg. Leeftijdsbewust personeelsbeleid als antwoord op ontgrijzing en vergrijzing, Kluwer

• 2008/11 - Bijdragen van de overheid aan kennisborging in bedrijven, project K+50 - ppt, PDF
• 2008/04 - Growing less grey and productivity increase. In search for another equilibrium, CEDEFOP - ppt, PDF
• 2008/03 - Welk antwoord geven sectoren op vergrijzing en ont-grijzing?, SERV - ppt, PDF
• 2007/12 - Van vicieuze cirkels naar nieuwe evenwichten. Uitdagingen en sterktes van beschutte werkplaatsen. Studiedag VLAB - ppt, PDF
• 2007/11 - Krachtige instrumenten voor een leeftijdsbewust personeelsbeleid, BNCTO - ppt, PDF