In de kijker

[Vorige pagina]

23/10/2008 - Samen op de bres voor 50+

U vindt hier de integrale tekst van het akkoord (PDF)

De Vlaamse regering, de werkgevers en de vakbonden hebben vandaag een nieuw akkoord gesloten over de tewerkstelling van 50+ers. Het akkoord ‘Samen op de bres voor 50+’ vertrekt van het recht op specifieke begeleiding van mensen die na hun 50ste aan de slag gaan of blijven. Opvallend is de grote aandacht voor individuele begeleiding van zowel werkzoekenden als werkenden.

“Het akkoord dat vandaag in het VESOC is goedgekeurd, beantwoordt aan een duidelijke sociale behoefte. Er is een evenwichtig akkoord m.b.t. een belangrijk sociaal probleem uit de bus gekomen”, vindt minister van Werk Frank Vandenbroucke. Meest opvallend is de grote aandacht voor individuele begeleiding én de aanpak over een langere periode. “Veel technieken die we hanteren bij de begeleiding van werknemers of werkzoekenden zijn niet zomaar toepasbaar op 50+ers”, zegt Vandenbroucke. “Net zoals dat soms voor jongeren niet gaat. We hadden duidelijk nood aan een specifieke aanpak. Daarin hebben we met dit akkoord een grote stap vooruit gezet.”

Het akkoord richt zich zowel op werkzoekenden, werknemers als werkgevers:

50+ers aan het werk houden
Om 50+ers aan de slag te houden, moet er naast een algemeen loopbaanbeleid ook een specifiek loopbaanbeleid zijn dat zich preventief richt naar werkgevers en werknemers. Er is afgesproken dat de Vlaamse regering een campagne in die zin uitwerkt. Deze sensibiliseringscampagne zal ondersteund worden met een hulpbox met checklist uitgewerkt door de sociale partners. Uiteraard zal het bestaande loopbaanbeleid beide initiatieven ook opnemen en mee uitdragen.

Vraag en aanbod beter op elkaar afstemmen
De 50+consulenten van de VDAB krijgen de opdracht het vacatureaanbod af te stemmen op 50+ers. Daarvoor moeten ze enerzijds de vacatures screenen en anderzijds in een gesprek met de werkzoekende nagaan of de vacature(s) overeenstemmen met het profiel van de 50+er. Hoe beter een job bij iemand past, hoe groter de kans dat die persoon effectief aan de slag blijft. Als de kloof naar werk te groot is moet het traject van de werkzoekende uitgebreid worden met aangepaste methodes zoals jobhunting (het opzoeken van vacatures op het profiel van de werkzoekende), jobkanaal of jobdating (ontmoeting tussen werkgevers en sollicitanten).

Werkgevers aanzetten om 50+ers aan te werven
Meer werkgevers moeten aangezet worden om oudere werknemers aan te nemen. Zowel de sectoren als de werkgeversorganisaties engageren zich om hun leden hiervoor warm te maken. De sectorale werkgeversorganisatie zal een leeftijdsbewuste code uitwerken waaraan selectiebureaus zich in de toekomst moeten houden. De sociale partners doen hetzelfde voor hun eigen organisaties én voor aanwervingen door de overheid. Ook binnen de Vlaamse overheid zal specifieke aandacht naar 50+ gaan. Bovendien zal Jobkanaal extra inzetten op oudere werknemers. In voorbereiding van het volgende regeerakkoord zal de SERV alle bestaande stimuli voor het aanwerven van 50+ers evalueren. Er wordt ook een prijs in het leven te roepen voor werkgevers en werknemers die uitmunten in leeftijdsbewust personeelsbeleid.

Verbeterde aanpak werkloze 50+ers
Momenteel organiseert de VDAB al infosessies voor werkloze 50+ers en 50+clubs waarin de werkzoekenden onderling ervaringen kunnen uitwisselen en tips krijgen bij het naar werk zoeken. Maar er is duidelijk nood aan meer maatwerk. Binnen deze groep is er immers een groot verschil van persoon tot persoon en moeten competenties, motivatie, fysieke en psychische geschiktheid goed in kaart gebracht worden. De VDAB zal een schema opstellen om nieuwe 50+werkzoekenden systematisch te screenen op deze vier domeinen. Op basis hiervan wordt dan een individueel traject uitgetekend. Dat traject wordt ook geëvalueerd. Als daaruit blijkt dat de werkzoekende onvoldoende meewerkt of niet ingaat op een aanbod van een passende job, wordt dit gesignaleerd aan de RVA.

SERV-voorzitter Karel Van Eetvelt: “Met dit plan geven Vlaamse werkgevers en vakbonden het signaal dat de Vlaamse sociale partners, werkgevers- én werknemersorganisaties, volop willen inzetten op de tewerkstelling van 50-plussers. Trouwens, zonder 50-plussers halen we nooit de vooropgestelde Lissabon-doelstellingen. Ook in het kader van de stijgende krapte op de arbeidsmarkt moeten we beroep kunnen doen op de competenties van onze 5O-plussers.”

“Met dit akkoord geven we de werkzaamheidsgraad in Vlaanderen, die met 66% nog steeds lager ligt dan de 70%-doelstelling van de Europese Commissie, een structurele duw in de rug. Een sterkere positie van de 50+ op de arbeidsmarkt zal ook noodzakelijk zijn gelet op de afname op de arbeidsmarkt die zich vanaf 2010 als gevolg van de veroudering van de bevolking zal manifesteren. Tenslotte ben ik als voorzitter van het VESOC verheugd dat we over dergelijk delicate problematiek een akkoord bereikt hebben waarover àlle partners het eens zijn. De brede benadering, het loopbaanbeleid, de kwaliteitsvolle  begeleiding van oudere werknemers, van  werkzoekenden en van werkgevers zijn daarbij essentieel” aldus minister-president Peeters.

Vandaag hebben de regering en de sociale partners op voorstel van Vlaams minister Hilde Crevits ook een akkoord bereikt over de monitoring en benchmarking van energiekosten. Een benchmarkstudie lag aan het akkoord ten gronde.

Met het akkoord verbindt de regering zich tot een structurele monitoring van zowel de elektriciteitskost als de onderdelen van de elektriciteitskost, uitgevoerd door de VREG, in samenspraak met de sociale partners. Voor gezinnen en kleine en middelgrote ondernemingen, die zelden onderhevig zijn aan internationale concurrentie, gebeurt de monitoring vooral in de tijd. Voor grote ondernemingen, die vaak grootverbruikers zijn van elektriciteit, gebeurt de monitoring voornamelijk in verhouding tot het buitenland.

Regering en sociale partners engageren zich tevens op voorstel van minister Crevits tot gezamenlijk overleg  over o.a. energieregelingen, over de verbetering van de openbaredienstverplichtingen, over maatregelen om de transparantie op de markt te verhogen, …

Deze concrete afspraken dragen bij tot een doordachte en overlegde aanpak binnen het energiebeleid, dat zo essentieel is voor zowel de bedrijven als voor de gezinnen. Met dit akkoord zullen de evoluties in de kosten beter kunnen vastgesteld worden. Deze afspraken rond objectivering zijn een belangrijke garantie om doordacht en overlegd noodzakelijke bijsturingen te doen.

Persinfo:

[Vorige pagina]
Vlaamse overheidexpertisecentrum voor Leeftijd & WerkWerk.be