Werknemer / Werkzoekende

Werkgever

Partner

Algemene informatie

Verwante links

	Aan de slag Er zijn in België heel wat overheidsmaatregelen die als doel hebben de tewerkstelling te bevorderen. Op deze site vindt u een overzicht van de voordelen en premies waarop u en uw huidige of toekomstige werkgever recht hebben.

	Age and Employment Network The mission of TAEN - The Age and Employment Network is to promote an effective job market which works for people in mid and later life, for employers and for the economy. TAEN’s role is to interpret demographic change and help people and organisations build advantage from it. We work to remove age barriers to opportunity.We do this by explaining, consulting, sharing, advising and pioneering ideas and action.

	Age Platform AGE, the European Older People's Platform, aims to voice and promote the interests of older people in the European Union and to raise awareness of the issues that concern them most

	Age Positive Focus on potential, skills and ability...not age. The Age Positive campaign promotes the benefits of employing a mixed-age workforce that includes older and younger people. We encourage employers to make decisions about recruitment, training and retention that do not discriminate against someone because of their age. We use publications, research, press, events and awards initiatives to get the message across - and to help employers comply with legislation to outlaw age discrimination in employment.

	Blik op werk Per doelgroep kunt u op deze website zoeken naar Nederlandse bedrijven die gespecialiseerd zijn in re-integratie, interventie en preventie

	Aging Workforce News Aging Workforce News is an enhanced news site and blog tracking developments, tools, and resources for managing older workers and boomers in the workplace.

	Chartered Institute of Personnel and Development This factsheet gives introductory guidance. It introduces the basics of age discrimination legislation explains about employment practices which do not discriminate on the grounds of age sets out recommendations and an action plan for avoiding the use of age and age-related criteria in employment concentratesÂ on discrimination against older workers includes the CIPD viewpoint.

	Covive CoViVe is een interuniversiteir consortium dat onderzoek voert naar de socio-economische impact van de vergrijzing in Vlaanderen en Europa. Centraal staan de verdeling van de economische last van de veroudering tussen en binnen generaties, de kwaliteit, betaalbaarheid en toegankelijkheid van de zorg, en de participatie van ouderen in het arbeidsbestel en het maatschappelijk leven.

	Stichting Lodewijk de Raet Stichting Lodewijk de Raet is reeds meerdere jaren actief op het terrein van oudere werknemers langer aan de slag te houden. Een belangrijk uitgangspunt voor Stichting Lodewijk de Raet is het participerend karakter van alle vormingen en begeleidingen. Diverse initiatieven kaderen onder "Met Goesting (blijven) werken en leren".

	Divercity

	EAMN The European Age Management Network wants to develop and extend the concept of age management to a common understanding as a mechanism to successfully embrace demographic changes facing the labour market across the life-course.

	Ervaringsfonds Het Ervaringsfonds is een initiatief van de Federale Regering, en een onderdeel van het beleid dat gericht is op het behoud van de oudere werknemers op de arbeidsmarkt. Het fonds werk opgericht met het doel de ondernemingen aan te zetten tot initiatieven ten voordele van hun ervaren werknemers van 45 jaar of meer. De website geeft info over de regelgeving en de te bewandelen procedure voor het indienen van een dossier.

	Eurofound Ook ‘Dublin’-foundation genoemd. Met een schat aan (Best) Practices Ook een recent (january 2007) National overview report: Belgium Role: To provide information, advice and expertise – on living and working conditions, industrial relations and managing change in Europe – for key actors in the field of EU social policy on the basis of comparative information, research and analysis.

	Expertisecentrum Leeftijd Expertisecentrum LEEFtijd biedt vernieuwende oplossingen voor vraagstukken oer leeftijd en levensloop. Onze vier deskundigheidsgebieden zijn: vergrijzing en ontgroening; gelijke behandeling; levensloop; leeftijd in organisaties.

	Grijs werkt! De Regiegroep GrijsWerkt is eind 2004 voor een periode van 3 jaar ingesteld door het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenhei. Ze is de aanjager die met de resultaten van de Taskforce Ouderen en Arbeid aan de slag is om op de werkvloer een verandering teweeg te brengen

	Infosite over leeftijdsbewust personeelsbeleid Dit is een onafhankelijke Nederlandse site en biedt "eerste hulp" bij het ontwikkelen en implementeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid. Doelgroep zijn werkgevers (management en leidinggevenden) en ondersteunende professionals, zowel binnen organisaties (P&O-, HR- en arboprofessionals en werknemersvertegenwoordigers) als extern (beleidsmakers in branches en sectoren en P&O-, HR- en arboadviseurs).

	Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement DIV is het Landelijk Netwerk Diversiteitsmanagement. DIV bevordert de bewustwording van werkgevers, vooral in het mkb, over diversiteit in personeelsmanagement en bedrijfsbeleid en over het voordelen hiervan voor het bedrijf

	Leeftijd in de social profit Een overzichtelijke website van feiten en cijfers uit de social profit, leerrijke praktijken en specifieke 50+ maatregelen in de social profit.

	Leeftijd op het werk Deze website geeft informatie en praktische oplossingen over leeftijd in relatie tot inzetbaarheid, gezondheid en productiviteit. De invloed van leeftijd op inzetbaarheid en productiviteit, feiten versus fictie en wet- en regelgeving. Inzicht in leeftijdsbewust beleid: wat, waarom en wie? Succes- en faalfactoren tijdens het invoeringsproces. En een groot aantal instrumenten. Praktijkvoorbeelden van leeftijdsbewust beleid uit tientallen organisaties. Toegang tot de projecten vanuit de Subsidieregeling Leeftijdsbewust beleid.

	Nederlands Platform Ouderen en Europa NPOE levert informatie over sociaal beleid en zorg in Europa. Thema's zijn arbeid, participatie, bestrijding van discriminatie, bestrijding van armoede en sociale uitrusting, gezondheidszorg en ouderenzorg.

	Ouderen en arbeid Site van ‘Werkgoesting’ – Universiteit Limburg – Hilda Martens ‘Werkgoesting in KMO’s’ en ‘Zilveren Instrumenten en Processen’ zijn twee projecten ondersteund door het Europees Sociaal Fonds Vlaanderen. In beide projecten helpen we bedrijven bij het ontwikkelen en realiseren van een gezond leeftijdsbewust personeels- en organisatiebeleid. Dit is nodig om de uitdagingen van een vergrijzende en ontgroenende beroepsbevolking adequaat aan te gaan.

	Ouderen en arbeid Archief van de voormalig Taskforce Ouderen en Arbeid. Aan deze site wordt niets meer veranderd aangezien de Taskforce per december 2003 is opgeheven. De Taskforce werd op 21 juni 2001 opgericht met als doel de regering te adviseren over de mogelijkheden van langer doorwerken in Nederland. In december 2003 bracht de Taskforce haar eindadvies uit.

	Oudere werknemers Subsite van FOD WASO - verre van up-to-date, een aantal links naar documentatie werken niet (is gesignaliseerd)

	Plus Magazine

	Ressources Humaines et travailleurs âgés

	Seniorennet Dé startpagina voor de actieve 50-plussers!

	Seniorjob Jobsite

	Servicepunt Arbeidsmarkt mkb Het Servicepunt Arbeidsmarkt mkb is in 2001 opgericht om bij te dragen aan de versterking van de concurrentiepositie van het midden- en kleinbedrijf op de arbeidsmarkt. Vergrijzing en ontgroening leiden de komende jaren tot tekorten op de arbeidsmarkt. Het Servicepunt brengt tot nu toe onderbenutte groepen potentiële medewerkers actief onder de aandacht. Omvangrijke sectie omtrent leeftijdsbewust personeelsbeleid.

	Talent+ Talent+ richt zich op het verhogen van de inzetbaarheid van oudere werknemers op de arbeidsmarkt en poneert een preventieve proactieve aanpak waarbij sensibilisering, kennisoverdracht en uitwisseling van goede praktijken tussen de bedrijven in de regio Vlaams-Brabant centraal staan. Met onder meer handzame overzichten van Tewerkstellingsmaatregelen en Instrumenten.

	Tempo Team Senior Careers Zoekt u medewerkers met ervaring en maturiteit? Wij hebben ze voor u zorgvuldig uitgekozen Veel ervaren werknemers zijn op zoek naar een nieuwe uitdaging. Hun jarenlange ervaring willen ze opnieuw ten dienste stellen en delen met u en uw vaste werknemers.

	Vooruitzenden Via de actie Vooruitzenden geeft de uitzendsector een concrete invulling aan de engagementen opgenomen in het sectorprotocol met de Vlaame regering. Vooruitzenden werkt rond 5 centrale thema's. Binnen elk thema zijn verschillende acties opgenomen (kansengroepen en diversiteit, aansluiting onderwijs- arbeidsmarkt, opleiding, mobiliteit, positieve actie bij herstructureringen

	Vuurtoren 45+ Vuurtoren 45+ streeft een optimale retentie na van 45-plussers en heeft de bedoeling om de toegevoegde waarde van deze doelgroep te handhaven en/of te versterken en zo een meerwaarde te creëren voor organisatie én werknemer. Vuurtoren 45+ bundelt praktijkvoorbeelden van organisaties (uit private en publieke sector) die reeds bezig zijn met een leeftijdsbewust personeelsbeleid en creërt op die manier een netwerk van organisaties die rond het thema werken of dat in de toekomst willen doen.

	WerkWijzer - Expertisecentrum 45-plussers en werk Werkwijzer streeft naar een omslag in het denken over ouderen en arbeid en naar algemene invoering van leeftijdsbewust personeelsbeleid. WerkWijzer richt zich op werkende 45-plussers, werkzoekende 45-plussers, werkgevers en P&O-afdelingen, in het bedrijfsleven, de non profit sector en de overheid. In zijn activiteiten benadrukt WerkWijzer de sterke kanten van de generatie werknemers boven de 45: vakmanschap, kennis en ervaring, betrokkenheid bij de organisatie, weinig kortdurend ziektever-zuim, weinig tot geen job hoppen.

	50+ markt Senioren en Babyboomers marktnieuws. Oorspronkelijk Frans initiatief, dan voornamelijk marktnieuws brengt in zijn commerciële betekenis.

A A A
Typ hier uw zoekterm in