Werknemer / Werkzoekende
Werkgever
Partner
Algemene informatie
Nieuws
Conferentie: "Working at old age - emerging theories and empirical perspectives on ageing and work"
Op dit tweedaagse internationaal forum over vergrijzing en werk werden papers 
gepresenteerd
van wetenschappers en experten, die nieuwe inzichten ontwikkelden over oudere
werknemers en de arbeidsmarkt.
- Wat betekent leeftijd ?: In verschillende papers wordt ingegaan op de verschillende definities van ‘leeftijd’ (chronologische, biografische, …) (bijvoorbeeld de paper van Bernhard Schmidt, Perception of age, expectations of retirement and continuing education of elderly employees)
- Levenslang leren: Oudere werknemers leren beter in informele settings. Dit wijst op het belang van leermogelijkheden in een job (paper Ida Wognum & Martine Horstink, Keeping older workers committed and employed by means of in/formal HRD activities; en paper Birgit Luger & Regina Mulder Older workers learning in SME)
- Flexicurity: het gebruik van arrangementen verschilt sterk over landen bv. in België veel gebruik van arbeidsduurvermindering, maar weinig interne functionele flexibiliteit (Frank Tros, Facilitating flexibility of security for the older workers on the workplace: HRM arrangements in four north-western European countries)
- Leeftijdsdiscriminatie: de EU anti-discriminatie richtlijn is noodzakelijk, maar wetgeving alleen is onvoldoend
- Sociaal overleg en gezamenlijk engagement zijn belangrijk: Belang van engagement van sociale partners in bedrijven is cruciaal bv landen met goede work councils (onze ondernemingsraden) hebben een beter beleid tav oudere werknemers
- Het psychologisch contract en leeftijd: de impliciete verwachtingen van werkgever en werknemer zijn belangrijk voor jobsatisfactie. Uit een internationale vergelijking blijkt dat in België in tegenstelling tot een aantal andere landen de mate waarin verwachtingen van werknemers worden nagekomen door werkgever sterk daalt met de leeftijd (René Schalk, Perception of age, expectations of retirement and continuing education of elderly employees)
- KMO’s (small and medium sized enterprises): zijn een interessant onderzoeksthema, want zij voelen sterker dan grote bedrijven de effecten van vergrijzing
