Nieuws

In antwoord op de crisis werd een overbruggingspremie ingevoerd voor de periode 20 maart 2009 tot 31 december 2010. Het doel van deze tijdelijke premie is het gedeeltelijk compenseren van het loonverlies van werknemers die minder (moeten) gaan werken in bedrijven in moeilijkheden/herstructurering.

Om recht te hebben op een overbruggingspremie, dient de werkgever in overleg met werknemersvertegenwoordigers, een plan met arbeidsherverdelende maatregelen op te maken. Hij dient tevens een substantiële daling aan te tonen van minimum 20% van de omzet of de productie in één van de vier kwartalen voorafgaand aan de arbeidsduurvermindering ten opzichte van hetzelfde kwartaal van het jaar voordien. Voor werknemers die aan de voorwaarden voldoen bedraagt de premie per maand 345 euro (bij halftijds werken); 145 euro (bij vermindering met minstens 20% maar minder dan 50%) en 95 euro (bij vermindering 10-19%). Deze premie kan men maximum gedurende 2 jaar ontvangen. Werknemers die gebruik maken van deze premie en die de verminderde arbeidstijd gebruiken om een opleiding te volgen krijgen bovendien 52 euro netto per maand bovenop de premie. De overbruggingspremie is in tegenstelling tot de aanmoedigingspremies niet cumuleerbaar met het federale tijdskrediet.

De overbruggingspremie wordt aangevraagd bij het Vlaams Subsidieagentschap voor Werk en Sociale Economie . Tot op heden (toestand op 18/5/09) dienden 194 ondernemingen een aanvraag in voor een overbruggingspremie voor 5.390 werknemers. De eerste uitbetaling van de premie vond plaats op 14 mei 2009.