Nieuws

Het nieuwe Federale KB van 22 april 2009 (BS op 30/4/2009) tot wijziging van diverse KB’s in het kader van de herstructurering van bedrijven voert een verplichting in van oprichting van een tewerkstellingscel, een outplacementaanbod en van de procedure regionale toetsing voor alle bedrijven met meer dan 20 werknemers, die een collectief ontslag doorvoeren. Werkgevers met maximaal 20 werknemers blijven enkel verplicht een tewerkstellingscel op te richten indien ze werknemers aan verlaagde leeftijd op brugpensioen laten gaan. Het generatiepact legde aanvankelijk enkel verplichtingen op aan bedrijven die een ontslag doorvoerden met verlaagde brugpensioenleeftijd. Werkgevers waren verplicht een outplacement aan te bieden aan 45plussers. In het kader van een collectief ontslag zijn werkgevers voortaan verplicht om aan alle ontslagen werknemers een outplacementaanbod aan te bieden. Werknemers wier tijdelijke contract of uitzendcontract werd stopgezet kunnen zich, indien ze minstens 1 jaar ononderbroken gewerkt hebben, ook vrijwillig inschrijven in de tewerkstellingscel. Zij krijgen voortaan recht op een aantal voordelen (bv. federale verminderingskaart).

Bedrijven met meer dan 20 werknemers, die een collectief ontslag doorvoeren dienen voortaan ook de procedure regionale toetsing te volgen. Hierbij toetst de regionale Minister het activerend karakter van het sociaal begeleidingsplan en in het bijzonder van het outplacementaanbod. Het Vlaamse toetsingskader, dat criteria oplegt rond de kwaliteit van het outplacement, werd ten gevolge van het nieuwe federale KB aangepast. Het toetsingskader voorziet ondermeer in een begeleiding van minimaal 60 h gedurende 1 jaar voor – 45-jarigen en 120 h gedurende 1 jaar voor + 45-jarigen. Hiermee legt de Vlaamse Minister van Werk de begeleidingsintensiteit hoger dan het federale minimumkader. De regionale toetsing wordt sinds maart 2009 door het Departement WSE opgenomen.