Nieuws

Half december 2009 kondigde de federale regering een groots aanwervingsplan voor jongeren en voor oudere werklozen aan om de crisis te bestrijden. De Vlaamse Regering vroeg om rekening te houden met de situatie van de Vlaamse arbeidsmarkt. Na overleg werden de doelgroepen aangepast en kon het plan dan toch op 1 januari 2010 starten. Het plan richt zich op jonge werkzoekenden, oudere werkzoekenden en langdurige werkzoekenden. Voor aanwervingen in 2010 en 2011 worden de kosten voor de aanwerving verminderd via een verhoogde activering van de werkloosheidsuitkering. Bij een activering kan de werkloze een deel van de werkloosheidskuitkering behouden. De werkgever kan dit bedrag aftrekken van het netto te betalen salaris. Dit betekent dat de aangeworven werknemer goedkoper wordt voor de werkgever. Het verlagen van de loonkost via het activeren van de werkloosheidsuitkering wordt ‘werkuitkering’ genoemd, naar analogie met het engelstalige begrip ‘in-work benefit’. Deze vorm van activering bestond al maar bedroeg slechts 500 euro per maand voor een voltijdse tewerkstelling. Voor bepaalde doelgroepen wordt dit nu opgetrokken tot maximaal 1.100 euro per maand (zie tabel 1). De federale maatregel loopt tot 31/12/2012. Voor een aanwerving in januari 2010 betekent dit dat men tot 24 maanden van de werkuitkering kan genieten, voor een aanwerving in januari 2011 is dit 12 maanden

Tabel: Overzicht (federale) werkuitkeringen naar doelgroepen

Doelgroep	Werkloosheidsduur	Hoogte werkuitkering	Duurtijd  werkuitkering
Werkzoekenden < 26 jaar zonder diploma secundair onderwijs	Ten minste 3 maanden in de voorbije 4 maanden	1.100 euro	Maximum 24 maanden
Werkzoekenden < 26 jaar met hoogstens een diploma secundair onderwijs	Ten minste 6 maanden in de voorbije 9 maanden	1.000 euro	Maximum 24 maanden
Uitkeringsgerechtigde werklozen > 50 jaar	Ten minste 6 maanden in de voorbije 9 maanden	1.000 euro	Maximum 24 maanden
Uitkeringsgerechtigde werklozen die minimum 1 tot maximum 2 jaar ingeschreven zijn als werkzoekende	Ten minste 12 maanden in de voorbije 18  maanden	750 euro gedurende 12 maanden, nadien 500 euro gedurende 16 maanden	Maximum 28 maanden

Alle werkgevers uit de privésector kunnen gebruik maken van deze maatregel. In de openbare sector is dit enkel bij de aanwerving van contractueel personeel het geval. De werkuitkering kan niet gecombineerd worden met het stelsel van de dienstencheques. De werkuitkering kan wel gecombineerd worden met RSZ-verminderingen voor langdurig werkzoekenden of 50-plussers. Het is momenteel nog onduidelijk of de werkuitkering kan gecumuleerd worden met de Vlaamse tewerkstellingspremie 50+.

De werkzoekende kan bij de RVA een werkkaart aanvragen .
Op deze kaart worden de voordelen bij aanwerving vermeld, wat een extra troef bij sollicitatie kan betekenen.

De Vlaamse Regering keurde op 19 februari 2009 een motie goed tot belangenconflict tegen de afschaffing van de federale doelgroepmaatregelen. Deze afschaffing was voorzien in het interprofessioneel akkoord 2009-2010, dat de sociale partners hebben afgesloten. De middelen die door de afschaffing vrij komen zouden worden gebruikt om de structurele vermindering van de werkgeversbijdragen te verhogen. De sociale partners stelden voor om geen nieuwe federale doelgroepmaatregelen te nemen, maar dit aan de gewesten over te laten gezien de verschillende regionale arbeidsmarkten. Het belangenconflict werd ingeroepen omdat Vlaanderen momenteel niet over de bevoegdheden beschikt om zittende werknemers die ook voor de federale vermindering van werkgeversbijdragen in aanmerking komen te compenseren. Dit betekent dat vooral oudere werknemers veel duurder zullen worden op de Vlaamse arbeidsmarkt. De Vlaamse tewerkstellingspremie 50+ richt zich immers enkel tot lastenverlaging bij de aanwerving van een werkzoekende 50plusser.

Als reactie op het belangenconflict heeft de federale minister de afschaffing van de doelgroepmaatregelen uitgesteld en overleg met de gewesten aangekondigd. Naar aanleiding van een motie eind oktober 2009 heeft de Vlaamse regering haar voornemen herbevestigd om “alle tot haar beschikking staande parlementaire middelen uit te putten om te vermijden dat de belangen van de Vlaamse arbeidsmarkt zouden geschaad worden, indien uit het aangekondigde overleg geen grondige aanpassing van de voorliggende voorstellen en geen concrete garanties naar voor komen inzake het overdragen van het doelgroepenbeleid naar de regio’s.” Een mogelijk nieuw belangenconflict tegen deze maatregel kan enkel ingeroepen worden wanneer het wetsvoorstel wordt ingediend. Het is niet duidelijk wanneer dit zal gebeuren, de Vlaamse volksvertegenwoordigers in het federaal parlement volgen dit op.