Leerrijke praktijken

Hier vind je een mix van leerrijke praktijken bij kleine en grote bedrijven uit verschillende sectoren en regio’s. Maar vooral willen we het spectrum schetsen van de enorme verscheidenheid aan invullingen van leeftijdsdiversiteit. We geven graag een resem mogelijkheden:

• flexibele werkschema’s
• psychisch welzijn
• fysisch welzijn en de rol van arbeidsgeneeskundigen hierin
• outsourcing
• leersituaties
• competentiemanagement
• kennisborging
• sterkte en zwakte analyse
• peter en meterschap of mentorschap
• ervaringsrotatie
• ontwikkeling van meer autonomie en stuurbaarheid
• de rol van de direct leidinggevende
• loopbaanbegeleiding
• aanpassen van de arbeidsorganisatie
• arbeidsbemiddelingsdienst
• aanwervingsbeleid
• onthaalbrochures en -acties.

Je ziet het, er zijn vele mogelijkheden voor bedrijven om hun leeftijdsbewust personeelsbeleid aan te passen.

• Overzicht leerrijke praktijken
• Overzicht getuigenissen van werknemers