KEEP

Het KEEP project (Keep Excellent Experienced People) wil KMO-werkgevers sensibiliseren en begeleiden in hun ‘leeftijdsbewust personeelsbeleid' , zodat hun KMO-werknemers 45 + gemotiveerd blijven om ‘anders en langer actief' aan de slag te blijven. Het Europees Sociaal Fonds (ESF) voorziet de Belgische partners Ascento en UNIZO en verschillende buitenlandse partners (Duitsland, Italië en Polen) van subsidies.

• Kippers E., Van den Broeck, A., Lamberts, M. (2006) KMO’s: Kansen op Maat van Oudere werknemers? Onderzoek in het kader van het Equal-project ‘Keep Excellent Experienced People’ (KEEP), HIVA-uitgave PDF
• Lamberts, M., Kippers E., ‘Keep Excellent Experienced People (KEEP)’ Powerpoint Presentatie, PDF

Vuurtoren 45+

bundelt praktijkvoorbeelden van organisaties (uit private en publieke sector) die reeds bezig zijn met een leeftijdsbewust personeelsbeleid en creëert op die manier een netwerk van organisaties die rond het thema werken of dat in de toekomst willen doen.

Werkgoesting ESF

Het project Werkgoesting ondersteunt KMO’s te bij de ontwikkeling en de realisatie van een kwaliteitsvol en leeftijdsbewust personeels- en organisatiebeleid. Dit wordt gerealiseerd door KMO’s te begeleiden, inspirerende praktijkervaringen zichtbaar te maken, pragmatische methodieken te ontwikkelen en leeractiviteiten op te zetten. De partners zijn: De Universiteit Hasselt - Ontwikkelen van Menselijk Potentieel , Vlaams Agentschap Ondernemen Limburg, Itineris Advies , Erkend Regionaal Samenwerkingsverband Limburg (ERSV Limburg), C.O.B.A. (Coaching Ondersteuning Begeleiding en Advies), Metamorfase.

Activage

Is een ESF project dat informatie wil verschaffen aan vrouwen 45+ en iedereen met interesse voor 45 plussers.

K+50

Kennismanagement voor en door 50-plussers.

Zilveren Instrumenten en Processen

Het project wil binnen bedrijven een leeftijdsbewust personeelsbeleid op gang brengen en verder uitbouwen.

Het Werkgelegenheidsagentschap / Talent+

Het Werkgelegenheidsagentschap / Talent+ stelde op 4 december 2007 in Salons Chartreuse hun Witboek voor aan de pers: ‘Leeftijdsbewust personeelsbeleid met aandacht voor oudere werknemers (PDF)’.

VLAB

Leeftijdsbewust personeelsbeleid voor personen met een arbeidshandicap 2
Het project bracht de specifieke kenmerken van oudere werknemers met een arbeidshandicap in beeld. Er werd nagegaan in hoeverre de bestaande methodieken voor screening en begeleiding in het kader van leeftijdsbewust personeelsbeleid bruikbaar zijn voor deze doelgroep. De eindeloopbaanmaatregelen werden geïnventariseerd en de bruikbaarheid ervan getoetst voor de sector. Ook werd er aandacht besteed aan de omgekeerde loopbaan - de overgang van werk naar welzijn.