U heeft volgende leerrijke praktijk gekozen:
Beter voldoen aan werkeisen door screeningsmodule Ergolab

	Regio :	Roeselare
	Sector :	Beschutte werkplaats
	Diversiteitsplan :	Ja
	Procentueel aantal 50+ aangenomen :	5,66 %
	Contact :	Herman De Gryse, hgry@mariasteen.be
	Telefoonnummer :	0032/51/23 08 11
	Bron :	Vuurtoren 45+

Mariasteen vzw is één van de beschutte werkplaatsen in West-Vlaanderen, die sinds 1963 duurzame arbeid verschaft aan personen met een handicap. Mariasteen is erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Fonds voor Sociale Integratie van Personen met een Handicap. Momenteel hebben ze drie vestigingen (Gits, Roeselare en Rumbeke). De activiteiten situeren zich in verschillende sectoren : metaalverwerking, houtverwerking, montage en assemblage opdrachten, conditionering en verpakafdeling. Daarnaast hebben zij ook een orthopedische afdeling, een feest- en congrescentrum, een afdeling groenzorg en werken zij binnen reguliere bedrijven in de vorm van enclaves. Mariasteen stelt 830 mensen te werk. De beschutte werkplaats Mariasteen wordt reeds enkele jaren geconfronteerd met verschillende nieuwe tendensen. Er is een groeiende discrepantie tussen de stijgende werkeisen (moeilijkheidsgraad verhoogd, strengere kwaliteitseisen, kortere leveringstermijnen) enerzijds en de beperktere mogelijkheden van de nieuwe werknemers die zich aanmelden anderzijds. Steeds meer werknemers moeten opnieuw georiënteerd worden naar andere activiteiten als gevolg van hun evolutieve handicap of door het wegvallen van werk waarmee ze vertrouwd zijn (vooral eenvoudig repetitief werk), of door het afnemen van de capaciteiten (vb. door ouder worden) of een verschuiving in de mogelijkheden van kandidaten (minder zuiver fysieke handicap en meer psychische handicap, intellectuele achterstand en of gedragsmoeilijkheden). Door deze evolutie werd Mariasteen genoodzaakt om een methodiek te ontwikkelen op het gebied van evaluatie van arbeidscompetenties en analyse van werkeisen. Binnen Mariasteen werd een screeningsmodule “ERGOLAB” uitgewerkt. Via een wetenschappelijk gefundeerde en objectieve screening (aankoop van 2 testen) worden de basiscompetenties en beperkingen van onze doelgroep-werknemers in beeld gebracht. Deze gegevens worden vervolgens gekoppeld aan de analyses van de werkeisen zodat een optimale afstemming kan gebeuren en de kansen op slagen gemaximaliseerd worden. Dit geeft ook info over hoe een werkpost vaak kan geoptimaliseerd worden in functie van de persoon. Deze opgebouwde know-how richt zich momenteel specifiek tot personen met handicap erkend door het Vlaams Fonds en tewerkgesteld in het beschutte arbeidscircuit. Op dit moment is men klaar om met het systeem naar buiten te treden zodat bedrijven uit het normaal economisch circuit er ook gebruik van kunnen maken. De organisatie groeide in de laatste 2 jaar zeer sterk en dit met een ruime diversiteit van nieuwe personeelsleden in de omkadering en bij de doelgroep.