U heeft volgende leerrijke praktijk gekozen:
Loopbaanbeleid bevordert langer werken

	Regio :	Oost-Vlaanderen
	Sector :	Textielsector
	Diversiteitsplan :	Ja
	Procentueel aantal 50+ aangenomen :	Geen enkel
	Contact :	Rudi Bollen, rudi@omexco.be
	Telefoonnummer :	016/40 18 80
	Bron :	Vuurtoren 45+

Omexco bedrukt textielmuurbekleding en voert deze uit naar een 45 tal landen. Grootte 25-50 werknemers Een productieleider, die reeds 40 jaar in dienst was, had het plan opgevat om met pensioen te gaan. Zijn expertise situeert zich op het vlak van het bedrukkingsproces van textielmuurbekleding. Omexco wil de arbeidsorganisatie aanpassen zodat de werknemer toch gemotiveerd kan worden om langer aan het werk te blijven. Dit wil Omexco doen door de werknemer te heroriënteren van de functie van productleider naar de functie van coach-opleider van een tweetal jonge werknemers, die zullen aangesteld worden als assistent-productieleider. Omexco krijgt hierbij de hulp van het ervaringsfonds. Er zal een analyse gemaakt worden van de huidige werkzaamheden van de ervaren werknemer aan de hand van observatie en interviews om een beeld te krijgen van de mogelijke pijnpunten als deze zou stoppen met werken. De werknemer zal eerst zijn arbeidstijd verdelen over het geven van opleiding aan bovenvermelde werknemers en het uitvoeren van zijn oorspronkelijke functie. Na verloop van 5 maanden zal hij overschakelen van voltijds naar een deeltijds contract. In dit contract zal hij enerzijds blijven coachen en opleiden en anderzijds zal hij instaan voor de uitwerking van een meer geïnformatiseerd productiebeheer. De eigenlijke job van productieleider valt dan volledig weg. Op die manier wil Omexco zijn knowhow ter beschikking houden zodat hij deze kan doorgeven via coaching.