U heeft volgende leerrijke praktijk gekozen:
De strijd tegen de brugpensioenreflex met een interactieve vorming

	Regio :	Leuven
	Paritaire comité(s) :	PC 317
	Diversiteitsplan :	Ja
	Contact :	Bart Van Den Broeck, bart.van.den.broeck@securitas.be
	Telefoonnummer :	02/263 55 24
	Bron :	Steunpunt WSE

Securitas AB is een internationale speler met wereldwijd ongeveer 230.000 werknemers. De in België gevestigde dochtermaatschappij Securitas NV is gespecialiseerd in bewaking, luchthavenbeveiliging en training. Van de 4.345 werknemers zijn er 1.115 ouder dan 45 jaar. Ondanks de opwaardering van de functie als bewakingsagent, kampt Securitas nog met het imago van ‘bodyguard met een wapen’. Ouderen zijn hiertegen een goed ‘wapen’. Een oudere kan in een jong team rust brengen. Ook zijn emotionele stabiliteit, sociale vaardigheden en levenservaring, vaak meer aanwezig bij oudere werkzoekenden, extra belangrijk om met de agressie van passagiers op de luchthaven om te gaan. Aan de bagagecontrole van de luchthaven zorgen ze voor een groter veiligheidsgevoel en meer tolerantie bij de passagiers. In het algemeen geldt dat hoe “publieker” een post is, hoe meer een oudere rendeert. Verder is het werk bij Securitas waarschijnlijk meer geschikt voor 50-plussers. De jobs situeren zich op arbeidersniveau, zoals bijvoorbeeld het bandwerk in een fabriek, maar zijn fysiek zeker minder zwaar. Het grote probleem vanuit organisatiestandpunt zijn de brugpensioenen. Securitas heeft een 45+ project. Een eerste onderdeel van het project omvat infosessies voor 45-plussers die het midden houden tussen informatieverstrekking en interactieve opleiding. Deze duren een halve dag en behandelen 4 thema’s: ‘arbeidsomstandigheden’, ‘sociale stelsels’, ‘gezondheid’ en ‘familiaal recht’. Het bedrijf benadrukt hierin dat ze werknemers liever willen behouden, dat ze werknemers liever niet met brugpensioen willen sturen. Daartoe komen voor- maar ook nadelen aan bod, en wordt onder andere uitgelegd dat een werknemer met brugpensioen kan gaan en toch nog aan de slag blijven en voor hoeveel uren dat dit mogelijk is.
De vormingen worden op locatie gehouden. Om de drempel laag te houden, gaan deze sessies door op een locatie naar keuze. Het interactieve maakt ook dat de vorming op de maat van de werknemers gegeven wordt. Securitas besteedt ook bijzondere aandacht aan de direct leidinggevenden. Als directe oversten zijn zij samen met hun 45-plussers uitgenodigd voor de infosessies. Met het project voor 45-plussers hoopt het bedrijf deze groep te kunnen wijzen op andere mogelijkheden dan voltijds brugpensioen, zoals tijdskrediet (12% van het personeelsbestand van Securitas heeft tijdskrediet aangevraagd), loopbaan-onderbreking en halftijds brugpensioen.

Naast het 45+project zijn er nog andere mogelijkheden voor ouderen. Binnen Securitas zijn er voor oudere bewakingsagenten enkele mogelijkheden. Ten eerste kunnen ze een rol als peter/meter/mentor opnemen. Ten tweede is het mogelijk instructeur te worden binnen het eigen opleidingscentrum.

Jacques (53) getuigt: "Ik vond werk als bewakingsagent. Flexibel werken heeft ook zijn voordelen".