Werknemer / Werkzoekende
Werkgever
Partner
Algemene informatie
Leerrijke praktijken
Naast bestaande praktijken zijn er ook vele organisaties die projecten uitvoeren over leeftijdsbewust personeelsbeleid.Bekijken leerrijke praktijk
U heeft volgende leerrijke praktijk gekozen:
Een laag personeelsverloop door intensieve begeleiding en ondersteuning
1. Situatie
![]() |
Regio : | Limburg |
| Contact : | Kathleen Stulens, hando@telenet.be | |
| Telefoonnummer : | 011/725 322 | |
| Bron : | Ondernemersplatform diversiteit ![]() |
Hando is een dienstenchequebedrijf uit Koersel in Limburg. Het bedrijf stelde in 2008 ongeveer 60 personen tewerk en biedt huishoudelijke hulp aan ongeveer 311 gezinnen. Meer dan 80 % van deze werknemers behoort tot een kansengroep. Hando staat dus duidelijk open voor kansengroepen. Meer nog, als invoegbedrijf beschouwt het diversiteit op de werkvloer als een specifiek streefdoel.
2. Aanleiding en uitdaging
![]() |
Zaakvoerster Kathleen Stulens wilde een dienstenchequebedrijf oprichten
met extra aandacht voor klanten en werknemers. Stulens: “Vaak neemt de traditionele uitzendsector weinig tijd om een optimale match tussen werknemer en klant te realiseren. Daardoor loopt het soms spaak. Voor mij was het duidelijk dat ik persoonlijk met werknemers tot bij de gezinnen wilde gaan, om van meet af aan afspraken te maken die rekening hielden met de voorkeuren van mensen. Sommige mensen werken immers liever zelfstandig, andere vinden het prettig dat gezinsleden aanwezig zijn.” |
3. Wat heeft men concreet gedaan
![]() |
Zelfstandigheid was voor Evelies Roosen (56) (hier samen met collega
Maria) een van de belangrijke drijfveren om aan de slag te gaan bij Hando.
|
4. Resultaten
Meer info
Meer info over deze leerrijke praktijk (PDF)Hando





