U heeft volgende leerrijke praktijk gekozen:
Oog hebben voor wat mensen individueel nodig hebben

	Regio :	Meetjesland - Leiestreek
	Bron :	Ondernemersplatform diversiteit

X-Trans is een Aalters trasportbedrijf. Het ging in 2004 van start. Het bedrijf telt 10 werknemers in vast loonverband, en een wagenpark van 9 vrachtwagens, 10 aanhangwagens, 42 wisselcontainers en 2 bestelwagens.

Toen zaakvoerster Mieke Vertriest en haar man, Osman Sertkaya, in 2004 van start gingen met hn transportbedrijf, stelde de zaakvoerster hoge verwachtingen aan kandidaat-chauffeurs. Ze moesten ervaring kunnen voorleggen, liefst het juiste rijbewijs hebben, en naast Nederlands ook Engels, Frans en graag ook nog wat Duits kennen. Vertriest ervoer al snel dat ze de vacatures op deze wijze niet ingevuld kreeg.

Ze nam contact op met een projectontwikkelaar. Deze wees de zaakvoerster op het bestaan van organisaties als Jobkanaal en Job&Co, en op de mogelijkheid om met een IBO-contract nieuwelingen op te leiden in haar bedrijf.
Het bedrijf voert momenteel een divers diversiteitsbeleid. Ieders noden worden individueel bekeken. Zo werken er nu mensen die vroeger langdurig werkloos waren, vrouwelijke truckchauffeurs, allochtonen.
In verband met leeftijdsdiversiteit dacht het bedrijf na over manieren om jongeren aan te trekken, en om ouder wordende werknemers zo lang moegelijk aan de slag te houden. Vertriest ontwierp een brochure voor jonge werklozen en stelde zich bij scholen en opleidingen kandidaat als stagebegeleidster. Voor oudere werknemers stelde ze een brochure op met raadgevingen om rugbelasting zoveel mogelijk te voorkomen. Het bleef niet bij woorden alleen. De zaakvoerster schafte speciale kussens aan die extra steun en comfort geven aan de chauffeurs. Oudere werknemers kunnen tweewekelijks ook een recuperatiedag nemen. Dit kan zonder loonverlies, want vaak volstaan de overuren om dit te doen. Jongere werknemers geven over het algemeen de voorkeur aan de uitbetaling van hun overuren.

Mieke Vertriest: “Een diversteitsbeleid betekent zelf pro-actief nadenken over de noden van specifieke groepen werknemers, maar het gaat toch vooral om oog hebben voor wat mensen individueel nodig hebben. Mieke Vertriest: “Het bevestigt voor mij dat het loont om de blik te verruimen. Op recepties van werkgevers uit de streek hoor ik regelmatig collega’s zuchten dat ze hun vacatures niet ingevuld krijgen. Dat probleem heb ik dus niet.”

Meer info

Meer info over deze leerrijke praktijk (PDF)
X-trans