Hieronder vind je een lijst van bedrijven die een creatief personeelsbeleid voeren dat goed is voor alle leeftijden. Ben je geïnteresseerd in verhalen van werknemers?

Lijst met leerrijke praktijken

Bedrijf	Omschrijving leerrijke praktijk	Regio
Ambuce Rescue Team	Specifieke klantgerichtheid bij ouderen door bewuste aanwerving	Antwerpen
Aveve	Profiel- en geschiktheidsanalyse helpen reorganisatie	België
AZ Sint-Elisabeth	De perceptie van ziekteverzium bij ouderen ombuigen naar een zoektocht naar welzijn op het werk	Kempen
Bakkerij Verelst	Taallessen en groepsuitstappen om de sfeer optimaal te behouden	Antwerpen
Bekaert	Skillpooling herwaardeert competenties van ouderen	Kortrijk
Belgonucleaire	Competentiebilan bij faling zorgt voor wedertewerkstelling	Kempen
Buurt Initiatieven Kuurne	Leren, vooral door te doen	Kortrijk
Camerlynck	Met gericht herorganiseren en afspraken over pensioen hou je dure competentie in huis	---
Colruyt	Open beleid rond deeltijds werken en opleiding peter- en meterschap	België
Daikin	Ouderen zorgen voor flexibiliteit	Oostende
Deceuninck	Met vele laaggeschoolden toch technologisch competitief door competentiemanagement en opleiding	Roeselare
Decorteam Meuleman	Door een aangepaste opleiding evolueren bouwvakkers naar kaderlid en krijgen ook minder jonge mensen nieuwe kansen	Kortrijk
Deslee Clama	Opleidingskaarten bevorderen interne mobiliteit en lossen tekorten en overschotten in verschillende afdelingen op	Ieper
EADS	Innovatieve arbeidsorganisaties en dynamisch competentiebeheer ter verbetering van kennisborging en opleidingstrajecten	Oostkamp
Egemin	Retentie en aanwerving van ‘ouderen’ als garantie voor de knappe hoogtechnologische expertise	Wereldwijd
Esselte	Peter- en meterschap ingebed in een divers personeelsbeleid	Sint-Niklaas
Etap	Omgaan met ervaring dat ‘jongere collega’s voor eigen sfeer zorgen’	Europa
Genencor International	Goede reorganisatie door "inclusief competentiemanagement"	Brugge
Grimaldi	Rekruteert uit alle leeftijdsgroepen	België
Group Termote & Verhalst	Ontwikkelen cursussen als antwoord op ontbreken opleiding	Kortrijk
Hando	Een laag personeelsverloop door intensieve begeleiding en ondersteuning	Limburg
Het Anker	Interne mobiliteit als antwoord op de stijgende verwachting bij opvoeders	Brugge
HUB	HUB zoekt naar een win-win-win situatie met mentorschap	Brussel
Iimak	Balans tussen jong en oud zorgt voor een gezond bedrijf	Kempen
Kind en Gezin	Anticiperent op demografische evoluties en eindeloopbaanmaatregelen	Vlaanderen
Landbouw en Visserij	Geloof in de positieve insteek van aanwezigheidsbeleid	Vlaanderen
Landelijke thuiszorg	Ontwikkelen draagkracht- en draaglastmeter en heroriëntering taken	Vlaanderen
Libeco - Lagae	Ervaring in huis houden door inzetbaarheidstabel	Tielt
Made in Inox	Eerst gevoel geven dat werknemer belangrijk is, dan stielkennis omzetten in liefde voor het vak	---
Mariasteen	Beter voldoen aan werkeisen door screeningsmodule Ergolab	Roeselare
Matexi	On the job training om de versnippering van know-how tegen te gaan	Kortrijk
De Noordboom	Divers van bij de start	Zuid-Oost Vlaanderen
OCMW Gent	Brede inzetbaarheid voorkomt ervaringsarmoede en uitstroom	Oost-Vlaanderen
Omexco	Loopbaanbeleid bevordert langer werken	Oost-Vlaanderen
Opel Willy	Je moet je omringen met mensen die glimlachen	Oost-Vlaanderen
Plus uitzendkrachten	Organisatiecultuur aanpassen om kantoorverantwoordelijken meer te laten coachen	---
Randstad	Kennisborging door competentiemanagement	België
Schoonmaak en Catering	Verbeteren werksituatie van 48+	Vlaanderen
Securitas	De strijd tegen de brugpensioenreflex met een interactieve vorming	Leuven
Shipyard Lowyck	Heroriëntering van een voltijdse scheepstimmerman	Oostende
Sodexo	Van elke dag een betere dag maken. Meer dan een slogan	België
Spano	Ouderen motiveren voor vorming met een handleiding	Tielt
Stad Brugge	Verspreiden van kennis door interne opleiding	Brugge
Stad Hasselt	Rotatie positief benadrukken	Limburg
Tasibel	Door en grondige bevraging over arbeidsverzuim ergonomische veranderingen invoeren	Waas en Dender
De Triangel	Flexibiliteit en vorming geven opwaardering	Meetjesland - Leiestreek
Tyco Electronics Belgium EC bvba	Werkplekleren	Brugge
Umicore	Zoektocht tussen brugpensioen en wedertewerkstelling	België
Groep Eribel	Instroom in knelpuntvacature door ergonomie	Kempen - Halle-Vilvoorde
Van de Wiele	Interne opleiding door meestergasten	Kortrijk
Virga Jesseziekenhuis	Doorgedreven gezondheidsbeleid leidt tot meer werkgoesting	Limburg
Veldeman Bedding	Kennisoverdracht en retentie door peterschap	Limburg
Vervoer Verbessem	Retentie door flexibileit	Antwerpen
Wegen en Verkeer	Kennisbeheer voor iedereen toegankelijk	Vlaanderen
Wetteren	Inzetten op een generiek leeftijdsbewust personeelsbeleid	Oost-Vlaanderen
Xtrans	Oog hebben voor wat mensen individueel nodig hebben	Meetjesland - Leiestreek
Zonnewende	Uitdagingen van vergrijzing aangaan op teamniveau	Veurne

• Op de website Ouderen en Arbeid van de Universiteit Hasselt vind je inspirerende praktijkervaringen en pragmatische methodieken. Deze kunnen je helpen om zelf een kwaliteitsvol en leeftijdsbewust personeels- en organisatiebeleid te ontwikkelen en te realiseren.
• Senior Power uit Nederland biedt verschillende leerrijke praktijken aan: per provincie en acht voorbeelden in een brochure (PDF)
• Leeftijd op het werk is een uitgebreide site over praktijkvoorbeelden.
• Power of Generations wants to find and disseminate solutions for the demographic problems and the needs of an ageing working population as well as for inserting more women and young people into the labour market.
• The European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions
  provides cases that are examples of ‘win-win situations’, showing that it is possible to combine quality of work and employment with economic performance. They deal with key dimensions of the Lisbon strategy such as business creation and entrepreneurship , employability , increasing the labour market participation of underrepresented groups and people at risk of exclusion , pay , and flexibility . The involvement of the social partners at company and sectoral level is a significant aspect of the development of these policies and their outcomes.
• The Good Practice standards of Age Positive are prepared by the UK Department for Work and Pensions to help employers recognise the business benefits of an age-diverse workforce. This is voluntary guidance to encourage employers to make decisions that do not discriminate against someone because of how old they are. The information covers good practice in six areas of employment. Each section contains guidance and indicators of success.