Met een diversiteitsplan ontwikkelen ondernemingen, organisaties en lokale besturen een HR-beleid met bijzondere aandacht voor diversiteit zowel bij werving en onthaal van nieuwe werknemers als bij doorstroom van en opleiding- en retentie-initiatieven voor werknemers die al langer in dienst zijn. Daarvoor kunnen ondernemingen, organisaties en lokale besturen een subsidie aanvragen.

Zulke plannen moeten ten goede komen van minimum één van de drie prioritaire kansengroepen die het beleid rond Evenredige Arbeidsdeelname en Diversiteit afbakent: allochtonen, personen met een arbeidshandicap, ervaren werknemers.

Als u op zoek bent naar ondersteuning over de concrete uitwerking van een actieplan met focus op ‘Leeftijd en Werk’ dan biedt het indienen en realiseren van een diversiteitsplan concrete perspectieven. (naast de subsidie kan u ook rekenen op het advies en de begeleiding van een Projectontwikkelaar Leeftijd & Werk in uw regio),

Meer informatie over diversiteitsplannen.