Het Ervaringsfonds (Federale Overheid) heeft als belangrijkste doelstellingen:

• de werkgevers er toe aan te zetten de arbeidsomstandigheden van hun werknemers van 45 jaar of ouder te verbeteren zodat deze beantwoorden aan hun behoeften, en zo een niveau van deskundigheid te behouden in de onderneming;
• de werknemers van 45 jaar of ouder er toe aan te zetten om aan het werk te blijven door hen kwaliteitsvolle arbeidsvoorwaarden te bieden die rekening houden met hun behoeften aan flexibiliteit buiten het werk, aan valorisatie en vorming, en met hun bekwaamheden.

De toelage wordt bij voorrang toegekend aan projecten die aan één of meerdere van de volgende criteria beantwoorden:

• acties ter voorkoming van risico’s;
• acties met een innoverend karakter;
• acties die eveneens toepasbaar zijn in andere ondernemingen.

Twee soorten projecten kunnen door het Ervaringsfonds in overweging genomen worden:

• aanpassingen van de arbeidsomstandigheden en de arbeidsorganisatie.
• studies die toelaten de aanpassingen van de arbeidsomstandigheden en de arbeidsorganisatie in de onderneming te kunnen toepassen.