Het is mogelijk dat jouw sector projecten lopende heeft over leeftijd&werk. Contacteer hen gerust.

• Horeca
  Horeca heeft een project "route 45" (PDF) om hoogopgeleiden van andere sectoren toe te leiden naar een coördinerende functie in de horeca.
• VIVO vzw, FE-BI vzw en VSPF vzw
  Bij het Steunpunt Diversiteit van VIVO , het sectoraal opleidingsinstituut voor de social profit, kan je terecht voor algemene informatie over diversiteit, diversiteitsbeleid en diversiteitsplannen.
  Deze organisaties hebben een overzichtelijke website ‘Van 15 tot 65, dat werkt! Leeftijdsbewust personeelsbeleid in de social profit’ van feiten en cijfers uit de social profit, leerrijke praktijken en specifieke 50+ maatregelen in de social profit.
• Vlaamse overheid
  De Vlaamse overheid wil voor alle burgers en organisaties een voorbeeld zijn op gebied van gelijke kansen en diversiteit. Daar wil de opdrachthouder Emancipatiezaken de komende jaren voor zorgen, in samenwerking met de minister van Bestuurszaken en de hele ambtelijke en politieke top. Hoe dit wordt aangepakt, vindt u op de website van Emanciepatiezaken .
  Alle P&O-verantwoordelijken die werken in MOD, HRM- en Vormingsdiensten uit de entiteiten van de Vlaamse Overheid kunnen gerichte informatie vinden op de site over duurzaam personeelsbeleid
• VLAB
  VLAB wil met het project leeftijdsbewust personeelsbeleid de specifieke problematiek van oudere werknemers met een arbeidshandicap omschrijven, en een uitwisseling organiseren van opgedane expertise met betrekking tot de begeleiding van oudere werknemers met een arbeidshandicap.
• VVSG
  Bij de lokale besturen tellen we vandaag de dag een 170.000-tal werknemers (exclusief de personeelsleden van het gemeentelijk onderwijs), en zoals verwacht zijn daar veel oudere werknemers bij. Bijna de helft van het personeelsbestand zit in de leeftijdscategorie tussen de 46 en de 65 jaar, een kwart is zelfs ouder dan vijftig jaar.
  Het zijn cijfers die aanzetten tot nadenken over een leeftijdsspecifiek personeelsbeleid en kansen bieden om het personeelsbestand diverser te maken. Lees meer over personeelsbestand lokale besturen...

De meeste sectoren hebben een convenant afgesloten met de Vlaamse Regering. Hierin worden engagementen aangegaan, onder andere over leeftijd&werk. In dit document vind je een overzicht van de engagementen over leeftijd&werk in de huidige sectorconvenanten met de Vlaamse regering (PDF).
Meer info over het sectoraal beleid in Vlaanderen .