Meten is weten.

Bij de lokale besturen tellen we vandaag de dag een 170.000-tal werknemers (exclusief de personeelsleden van het gemeentelijk onderwijs), en zoals verwacht zijn daar veel oudere werknemers bij. Bijna de helft van het personeelsbestand zit in de leeftijdscategorie tussen de 46 en de 65 jaar, een kwart is zelfs ouder dan vijftig jaar.

Het lokale bestuur kent dus een relatief vergrijsd personeelsbestand. Dit betekent ook dat op relatief korte termijn veel medewerkers zullen uitstromen, omdat ze met pensioen gaan.
Uit onze cijferanalyse blijkt dat in de gemeenten tegen 2017 ruim een kwart (28%) van het huidige personeel zal uitstromen. Het personeel bij de OCMW’s, intercommunales en politiezones kent een iets jongere leeftijdsopbouw, maar ook daar zal nog altijd één op de vijf huidige werknemers tegen 2017 met pensioen zijn gegaan. Ruim één op drie (36 %) van de werknemers bij de autonome gemeentebedrijven zal uitstromen.
Met andere woorden zullen er binnen de 10 jaar ongeveer een 17.000-tal werknemers uitstromen uit de lokale besturen.

Het zijn cijfers die aanzetten tot nadenken over een leeftijdsspecifiek personeelsbeleid en kansen bieden om het personeelsbestand diverser te maken.

Hierbij brengen we u een overzicht van de personeelssamenstelling van de lokale besturen in Vlaanderen in kaart.

• gemeenten (PDF)
• OCMW, OCMW-verenigingen en –ziekenhuizen (PDF)
• Politie (PDF)
• Intercommunale verenigingen (PDF)
• Autonome gemeentebedrijven (PDF)

Het impulsbeleid Evenredige arbeidsdeelname en Diversiteit (EAD) omvat stimuleringsmaatregelen voor het voeren van een diversiteitsbeleid in bedrijven, organisaties en lokale besturen. Met een diversiteitsplan ontwikkelen ondernemingen, organisaties en lokale besturen een HR-beleid met bijzondere aandacht voor diversiteit zowel bij werving en onthaal van nieuwe werknemers als bij doorstroom van en opleiding- en retentie-initiatieven voor werknemers die al langer in dienst zijn. Daarvoor kunnen ondernemingen, organisaties en lokale besturen een subsidie aanvragen. Lees meer over projectsubsidies...

De sector van de lokale besturen heeft een goede nieuwe website over divers personeelsbeleid, www.diverscity.be . Een belangrijk luik gaat over leeftijdsbewust personeelsbeleid .

Vragen of suggesties neemt contact op met de sectorconsulenten lokale besturen via sectorconsulenten@diverscity.be